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“小祖宗，你知道什么了？”
高玉兰迷离的看着陆涛，喃喃道。
“我知道我该怎么做了。”陆涛扬眉轻笑，拍拍高玉兰，笑吟吟道：“效果不错，还真是醍醐灌顶，茅塞顿开。”
此时此刻，他终于意识到那缕飘忽不定的风是什么了。
简而言之，那就是把组织部对人事考核管理的工作从务虚转为务实。
也许，决定哪个人晋升提拔的权力不在组织部手里，但是，组织部可以把这个晋升提拔的这个过程从务虚转为务实，起到真正如HR般，知人善任的作用。
组织的作用，不该只是一个形式，更不该只是个形象，而该是让提拔起来的干部，是党能信得过，能让老百姓满意的干部，不能碌碌无为，选出来祸害百姓、败坏组织形象的干部。
组织部的工作，不该是简单的去抓各种形式，各种文件格式，不该去简单的问别人要文件，干一些屎上雕花，让下面干部烦不胜烦。
组织部的灯，更不该是一盏感动自己、恶心别人的奉献之灯，而该是一盏长明灯，一盏流明极高的探照灯，照亮黑暗，也照亮那些老实做事却没有政治资源，极难获得升迁的干部们的前路，让组织成为这些干部的政治资源，也让那些能力平平却因为政治资源而能够更快进步，以及那些满屁股劣迹的官员们无处遁形！
但陆涛明白，这件事情，说起来容易，做起来不是那么简单的。
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